COMUNICADOS

7/2/2017


CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES A INDEFINIDOS

Desde la Sección Sindical de CC.OO en esta ocasión queremos dirigirnos a la plantilla para informar y congratularnos de la última decisión de la empresa que, para quien no lo sepa aún, ha convertido contratos de compañeros/as de ETT en contrataciones directas por la empresa.


Esta decisión, en algunos casos, puede tener importantes repercusiones en virtud del Artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que establece lo siguiente:



“… los/as trabajadores/as que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresa de trabajo temporal, con la misma o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos“.



Desde esta Sección Sindical de CC.OO ya hemos solicitado a la empresa la conversión a contrato indefinido de los compañeros/as que cumplen con los dos requisitos que establece el ET, esto es, tener dos o más contratos y 24 meses trabajados en un periodo de 30, incluyendo los contratos de ETT.


Si algún compañero/a más considera que cumple ambos requisitos, o tiene dudas al respecto, poneos en contacto con nosotros, los/as delegados/as de la Sección Sindical de CC.OO para que podamos asesoraros correctamente.

 



27/01/2017

NOTICIÓN

COMPAÑER@S!!, es un placer para nosotros informaros de que.......

 

¡Hemos vuelto a ganar los objetivos!

 

El recurso interpuesto por la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia sobre los Objetivos trimestrales, ha sido desestimado dándonos nuevamente la razón, de esta forma, estamos más cerca de cobrar lo que es nuestro. Solamente le quedaría a la empresa un último recurso, que tendrá que ser puesto en los próximos 10 días hábiles.


Os mantendremos informados de todas las noticias que nos vayan llegando y una vez que sea definitivo os indicaremos cómo hay que reclamar las cantidades adeudadas.

 

Seguimos a la espera del recurso interpuesto igualmente ante el mismo Tribunal respecto a la denuncia de las STS (ventas cruzadas).


Recordaros también que el Tribunal Supremo ha avalado con una importante sentencia el hecho de que las empresas no pueden aplicar penalizaciones en los incentivos/objetivos por estar la trabajadora por baja maternal o situaciones relacionadas con el embarazo.

 

 

FELICIDADES COMPAÑER@S, TODOS UNIDOS LO HEMOS CONSEGUIDO.


 

 

Os dejamos enlace para que podáis consultar la Sentencia si os apetece

mail.google.com/mail/u/0/

Si queréis leerla físicamente, sólo tenéis que pedirla




26/01/2017

COMUNICADO ELECCIONES SINDICALES 2017.

 

En esta ocasión nos dirigimos a ustedes para aclarar algunos conceptos y leyes que pensamos debéis de conocer de cara las próximas elecciones sindicales que se van a celebrar el próximo mes de Marzo.

 

¿Quien decide el orden y miembros de la candidatura de un sindicato?

Debe de decidirse mediante elecciones primarias, en dichas elecciones votaran los afiliados del sindicato que esta realizando la candidatura.

Los sindicatos no son quienes para elegir ni los nombres ni el orden de las candidatura, es mas el articulo 2.c de la Ley Orgánica de Libertad Sindical reconoce lo siguiente “el derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato”.

Desde CCOO siempre se ha realizado mediante este proceso y en breves se llevaran a cabo nuestras primarias para formar nuestra próxima candidatura, la cual haremos publica con los resultados obtenidos en ella.

 

Tú también decides.

 

¿Quien puede votar y/o presentarse a elecciones sindicales?

Pueden votar los trabajadores con antigüedad superior a 1 mes.

Pueden presentarse los trabajadores con antigüedad superior a 6 meses.