ULTIMA HORA!


CCOO RECHAZA EL ERE VODAFONE ONO
CCOO SERVICIOS el 01-10-2015, 17:43 (UTC)
 En la tarde del ayer, 30 de septiembre, CCOO rechazó la firma del acuerdo sobre el ERE de Vodafone/Ono, que finalmente afectará a 1.059 personas. CCOO critica, además, que los sindicatos UGT y STC hayan firmado este acuerdo, ignorando la opinión mayoritaria de la plantilla que expresó en las asambleas su rechazo a la firma.

"CCOO ha sido el único sindicato que ha realizado una propuesta real para paliar el despido de 1.059 trabajadores/as, con una indemnización equivalente a la de un despido improcedente y una serie de medidas sobre prejubilaciones, voluntariedades sujetas a veto de la empresa y condiciones de mejora a la baja en algunos casos para el resto de trabajadores/as que permanecerán en la empresa, aunque no sabemos hasta cuándo".

Únicamente la presión de CCOO ha permitido tímidas mejoras sobre el primer planteamiento de la empresa de hace ya un mes. CCOO denuncia que los sindicatos firmantes, UGT y STC, "venderán el acuerdo como el mal menor, lo cual dice muy poco sobre su grado de compromiso con la plantilla y con la lucha por el mantenimiento y defensa de las condiciones y puestos de trabajo".

"Solo las actas aclararán un proceso que partió con un planteamiento unánime por parte de la representación social sobre la justificación y procedencia del ERE y que solo CCOO ha defendido hasta el final, con la fuerza que nos han dado las trabajadoras y trabajadores de Vodafone-ONO, hasta el último segundo, con responsabilidad y alternativas reales".

Por otra parte, CCOO reconoce que otros sindicatos como CIGA, USO, SIO Y CGT han apoyado durante el proceso muchas de sus iniciativas y se han mantenido fuertes en la decisión final de no firmar.

"Por convicción, coherencia y respeto a una plantilla indignada con lo sucedido en este proceso, en CCOO hemos trasladado toda la documentación a nuestro gabinete jurídico para que estudie la posibilidad de iniciar la demanda de un proceso que ha burlado los motivos y el fin para el que la ley articula este traumática herramienta de subsistencia empresarial, que no es el caso".
 

ERE VODAFONE ONO
Economía Digital el 16-09-2015, 07:08 (UTC)
 Los trabajadores de Vodafone quieren ver las cuentas que justifiquen el ERE


Lunes, 14 de Septiembre de 2015 14:35



Los representantes de Comisiones Obreras quieren ver los resultados de Vodafone One, el último éxito comercial de la empresa, para desmontar que la firma necesite despedir a 1.200 trabajadores.

Vodafone no está tan mal como dice y el éxito comercial de Vodafone One y los resultados de los últimos dos trimestres lo demuestran. Esa es la tesis que manejan los trabajadores que han comenzado a negociar los 1.300 despidos que la multinacional ha propuesto en su último Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

A los dirigentes de Comisiones Obreras "no les cuadran" los números presentados por la multinacional británica que quiere deshacerse del 20
e su plantilla después de la fusión con ONO el año pasado. Vodafone argumenta causas económicas, productivas y organizativas para sustentar su plan de despidos que afecta a casi el 22
e su plantilla unificada en España.

Por esa razón, los trabajadores han pedido las cuentas detalladas de los últimos dos trimestres y los resultados de Vodafone One, el servicio integrado de telefonía, internet de fibra óptica y televisión. La plantilla tiene el convencimiento de que la compañía va mucho mejor de lo que dice y que Vodafone oculta los buenos resultados de su última política comercial para justificar el ERE.

Perspectivas positivas
La presentación del ERE de Vodafone coincide con una perspectiva de mejora de las cuentas en España. Los resultados del último trimestre muestran una mejora en el descenso de facturación que la compañía viene arrastrando durante los últimos períodos.

La filial española facturó 1.235 millones de euros entre abril y junio de este año, lo que supone una disminución de apenas el 0,8n comparación con el mismo trimestre del año anterior. "La compañía nos ha presentado unas cuentas muy generales y queremos las cifras por departamentos y por separado: las de ONO y las de Vodafone para tener una foto real de lo que hay y de lo que propone la empresa", explica Beatriz Molino, secretaria de la sección sindical de Comisiones Obreras en Vodafone.

Los departamentos afectados
Los trabajadores también han solicitado la información detallada de la plantilla por edades, ya que tienen la sospecha de que la compañía tiene la intención de que los mayores de 50 años supongan el grueso de los afectados.

Vodafone España registró una facturación de 4.679 millones de euros en España con un beneficio del 21,4Son unas cifras que demuestran el buen estado de salud de la empresa, pero son insuficientes, según la cúpula directiva que exige recortes en personal.

Tanto Vodafone como ONO ya habían ejecutado dos ERE después de la drástica caída del consumo en 2008 y del inicio de la guerra de precios entre operadoras. ONO despidió a 1.300 empleados en 2009 y se comprometió a no hacer nuevos ajustes de plantilla hasta 2015. Vodafone también ejecutó un ERE hace dos años que redujo en 20
e los puestos de trabajo (unos 900 trabajadores).

El consejero delegado en España, Antonio Coimbra, considera que Vodafone y ONO son dos compañías complementarias. Y muestra de ello es el crecimiento que están experimentando los productos convergentes fruto de la fusión. Pero la filial española también argumenta que la fusión ha ocasionado duplicidades especialmente en los sectores de informática, contabilidad, sistemas y recursos humanos. Allí recaerá la mayor parte del peso del ERE.


 

ASI LAS GASTA KONECTA
CCOO ESTATAL el 19-06-2015, 09:46 (UTC)
 Konecta y Grupo Santander: No despidan a mi mujer por estar enferma de lupus y por tener reducción de jornada

https://www.change.org/p/konecta-y-grupo-santander-no-despidan-a-mi-mujer-por-estar-enferma-de-lupus-y-por-tener-reducci%C3%B3n-de-jornada
 

LO QUE ME TIENEN QUE DAR DEL FAMOSO 11,66%
COMITE EMPRESA KONECTA PUERTO el 17-06-2015, 12:16 (UTC)
 17/06/2015

LO QUE ME TIENEN QUE DAR DEL FAMOSO 11,66%

* De la nomina de Marzo (donde nos regularizaron Febrero):
- El concepto regularización que viene en negativo te lo tienen que devolver integro.
- La parte proporcional del concepto incentivos que se calcula así:
Ej: vemos en nomina el siguiente concepto
“Incentivos“ ………………… 68,38€
Lo que nos tienen que devolver con respecto a este concepto se calcula en la siguiente regla de tres:
Si 68,38€ ………………… 88,34%
Entonces X ……………… 11,66%
(68,38x11,66) / 88.34 = 9,02€ este importe también te lo tienen que devolver de esta nomina.
* De tu nomina de Abril (donde nos regularizaron Enero):
- El concepto regularización que viene en negativo te lo tienen que devolver integro.
- La parte proporcional del concepto incentivos que se calcula como anteriormente hemos explicado.
* De tu nomina de Mayo:
- La parte proporcional del concepto incentivo.
- La parte proporcional de la variable trimestral que se calcula igual que los incentivos.
* Pendiente de verificar la nomina de Junio.
La empresa nos indicó de forma no oficial que posiblemente en la siguiente nomina de Junio nos devolverían todos los importes retenidos.



 

KONECTA DEVUELVE LA VARIABLE RETENIDA
CCOO Estatal el 10-06-2015, 11:44 (UTC)
 KONECTA DEVUELVE LA VARIABLE RETENIDA


Como ya conocéis, el pasado mes de marzo, CCOO interpuso denuncia ante la Audiencia Nacional por la decisión de Konecta de retener, incluso con carácter retroactivo, el 11,66% de la retribución variable de los trabajadores. Esta decisión generalizada en todos sus centros de trabajo supuso un perjuicio económico mas o menos significativo a los trabajadores.

Por este motivo desde este sindicato hemos agotado todas las posibilidades de llegar a un acuerdo que minimizase los daños provocados. Hemos asistido a multitud de reuniones en el SIMA, hemos asistido a multitud de reuniones en la empresa, hemos recabado multitud de información para dar soporte a la denuncia y hemos mantenido multitud de comunicaciones con los delegados de CCOO de todos los territorios afectados.

Finalmente no ha sido posible que Grupo Konecta recapacitase ni llegar a ningún tipo de acercamiento que paliara esta medida, por lo que el pasado día nueve hemos acudido a la Audiencia Nacional y Grupo Konecta HA COMUNICADO QUE RETIRA LA MEDIDA ADOPTADA y por lo tanto REINTEGRARÁ TODOS LOS IMPORTES RETENIDOS A LOS TRABAJADORES de forma inmediata, incluyendo la regularización de enero y febrero.

Ya hace unos días intuíamos que esta podía ser la postura de Grupo Konecta. Tras un informe demoledor de la Inspección de Trabajo y ante la falta de documentación presentada por la empresa, han tomado esta decisión.

El recorrido que quede ahora, o eso esperamos, es que Grupo Konecta vuelva a intentar alguna medida similar. La RLT ha recibido “advertencias” en el sentido, de que se tomarán otras medidas similares, que empezarán el proceso de nuevo pero siguiendo otros cauces legales y que se revisarán, al alza o a la baja, todos lo sistemas de retribución variable. Esperemos que estas “advertencias” queden en saco roto.

FELICITARNOS TODOS porque gracias a esta denuncia se ha reparado el daño causado y lejos de venderos una victoria comunicaros que PERMANECEREMOS VIGILANTES del desarrollo que pueda tomar ahora la situación.


GRUPO KONECTA
NI UNA MALA PALABRA, NI UNA BUENA ACCIÓN.
 

COMUNICADO SOBRE LOS ÚLTIMOS DESCUENTOS EN NÓMINA SUFRIDOS
CCOO el 21-05-2015, 10:26 (UTC)
 Tras la denuncia interpuesta por CCOO por la regularización y la retención de la variable, el pasado día 11 tuvimos el acto previo de conciliación en el SIMA. En esta reunión la empresa plantea devolver a los trabajadores lo “regularizado” con carácter retroactivo de los meses de enero y febrero, muuuucho dinero en algunos casos y posteriormente incrementar todos los meses el 11,66% para recuperar el importe devuelto.

En esta reunión del SIMA, CCOO, como único demandante de esta situación, planteó a nuestro pesar ir directamente a la Audiencia Nacional y que esta decidiera, con los riesgos jurídicos que supone, si la medida adoptada por Grupo Konecta es legal o no. Curiosamente aquí la empresa si aceptó el aplazamiento para el próximo día 25 de mayo, al fin y al cabo su posición era de una incongruencia que rozaba lo absurdo.

Al día siguiente la empresa se reúne con la RLT y nos indica que aumentaba su oferta a devolver el dinero a los trabajadores de enero y febrero (muuuucho dinero en algunos casos) y a no incrementar el 11,66% que sí o sí va a retener a todos los trabajadores en los sucesivos meses hasta que antes de enero 2016 devolvieran la totalidad de lo quitado. Esto obviamente a CCOO, pensando en los miles de trabajadores a los que han quitado muuuucho dinero, nos da que pensar y al igual que en el día del SIMA, creemos que por lo menos se devuelve a los trabajadores lo regularizado por enero y febrero y del mal el menos.

Nuestra postura es clara y a diferencia de otros sindicatos, en CCOO sí tomamos decisiones independientemente de que otros las supediten a lo que hagan los demás. Desde un principio nos hemos encontrado solos en esta pelea donde nadie ha denunciado nada y solo CCOO asume la responsabilidad de un acuerdo que devolvería a los trabajadores lo retenido en enero y febrero (muuuucho dinero en algunos casos) y reducirían considerablemente el daño ya hecho.


PRIMERO LOS TRABAJADORES DE KONECTA,

OS MANTENDREMOS INFORMADOS
 

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